1.轮岗学习：
在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能。
轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
2.项目参与：
参与公司内部的各类项目，负责项目的执行、监控和评估工作。
运用专业知识，对各岗位存在问题提出合理化建议，参与工作流程优化。
3.定岗发展：
轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。
根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核，逐步成长为公司的中层或高层管理人员。